并且知道如何在不失去专注的情况下应对职业压力

一旦确定了执行任务所需的素质，您就可以在职位空缺中披露这些素质，从而明确雇用和淘汰不符合该要求的人员所需的素质。 组建内部销售卖家团队时要注意什么？ 没有单一的销售人员档案能够满足所有细分市场和规模的公司的期望：每种业务模式都有特殊需求，并且必须寻找对其活动发展有用的专业人员素质。 让我们考虑一下一家中型营销公司，该公司想要扩大其活动并增加其业务中的内部销售卖家数量。 在这种情况下，采访具有不同行为特征的人，并动态模拟他们在公司日常生活中遇到的困难，这样你就可以了解他们如何面对前进道路上的挑战。 从理论上讲，理想的情况是受聘的销售人员具有善于沟通的能力，并且知道如何在不失去专注的情况下应对职业压力。



因此，他们将能够传递信息，并更容易以其高说服力吸引潜在 摩洛哥电话号码表 客户。 因此，即使具有这种类型的专业人士一生中从未销售过任何东西，也可能值得相信他的潜力并将其才能押在内部销售上：只要他愿意大量研究他将销售的产品并保持不断更新。 传统卖家和内部销售卖家的区别 传统销售（也称为外部销售）是指卖方亲自向客户提供产品或服务的销售，并且可能有较长的成交周期，即需要召开几次会议才能最终完成销售。 在内部销售中，很大一部分对话和谈判是利用技术提供的优势远程进行的：进行联系、电话和视频连接，以便最终就销售达成共识。 传统卖家很少考虑他们的部门和营销部门之间的协调，因为他们的首要任务是完成尽可能多的销售，而不考虑必要的旅行。




这两种模式并不排斥，直到今天仍然和谐共存。然而，事实证明，远程联系对卖家和买家来说都越来越有利，因为它可以节省金钱和时间，避免不必要的旅行。 当然，许多公司仍然需要面对面的会议来完成交易：然而，Inside Sales 的建议是，面对面的会议仅在签订合同和收集签名时进行。 内部销售 销售人员需要充当真正的业务顾问，了解其所并且知道如何在不失去专注的情况下应对职业压力有特点，通过简单的对话捕获潜在客户的问题。 他们在营销和销售之间建立了平行关系，以提高买家满意度和策略的影响力。 Insides Sales 卖家所需的特征 正如我们已经解释过的，这种销售模式的员工必须善于沟通，必须具有很强的说服力。此外，还有一些其他功能也有助于确保成功的战略和招聘。